شکاف مهارتی در بازار کار امنیت سایبری تنها به حوزههای فنی محدود نمیشود و کمبود مهارتهای نرم مانند ارتباط مؤثر و کار تیمی بهاندازه ضعف در مهارتهای فنی مشکلساز است.
طبق نظرسنجی افتانا، نگهداشت نیروهای امنیت سایبری در یک سازمان به یک بحران جدی تبدیل شده است و گاهی شیوه مدیریت و شرایط درون سازمانی دلیل ترک سازمان توسط متخصصان، هستند.
نظرسنجی افتانا نشان میدهد که جذب نیروی انسانی در حوزه امنیت سایبری بیش از هر زمان دیگری با بحران روبهروست؛ از کمبود نیروهای واجد شرایط و محدودیتهای مالی گرفته تا موج مهاجرت نیروهای توانمند و متخصص.
در سالهای اخیر، کمبود نیروی انسانی متخصص در حوزه امنیت سایبری به یکی از جدیترین دغدغههای شرکتها، سازمانها و مدیران فناوری در کشور تبدیل شده است. اهمیت روزافزون این موضوع در حوزه امنیت اطلاعات، باعث شد افتانا در یک نظرسنجی فراگیر، دیدگاه و تجربیات مدیران، کارشناسان و فعالان حوزه افتا را جویا شود.
تحلیل نتایج نظرسنجی جدید افتانا با مشارکت فعالان بخش خصوصی نشان میدهد ساختار مجوزدهی در حوزه امنیت سایبری نهتنها مشوق نوآوری و نظم نیست، بلکه تبدیل به سدی در برابر رشد، رقابت و اعتماد شرکتها شده است
فعالان بخش خصوصی مشارکتکننده در نظرسنجی اخیر افتانا، دریافت مجوز مرکز افتا را یکی از دشوارترین مراحل در مسیر فعالیت خود دانستهاند؛ عاملی که بهزعم آنها گاهی موجب کُند شدن حرکت نوآورانه و توسعه کسبوکار شده است.
تدوین آییننامه ستاد هماهنگی پیشرفت و امنیت سایبری که باید طی سه هفته تکمیل میشد؛ اما تاکنون مشخص نشد که دقیقا این فرایند در چه مرحلهای قرار دارد: تدوین آییننامه یا توقف در سکوت؟!
نظرات فعالان و متخصصان شرکتکننده در نظرسنجی اخیر افتانا حاکی از آن است که ایجاد ستاد هماهنگی پیشرفت و امنیت فضای سایبری، فقط در صورتی میتواند به پیشرفت امنیت سایبری کشور کمک کند که سیاستگذاریهای کلان آن از تداخل وظایف جلوگیری کرده و همافزایی موثری میان بخشهای مختلف ایجاد کند.
آمارهای ایسپا نشان میدهد که ۸۲.۲ درصد ایرانیان دستکم از یکی از پیامرسانها و شبکههای اجتماعی استفاده میکنند و اینستاگرام بیشترین کاربران را به خود اختصاص داده است.